İçindekiler;
Birinci Bölüm:
Avrupa Birliği İşgücünün Temsili ve İşyerinde Sosyal Diyalog -Sosyal diyalog kavramı, işyerinde sosyal diyaloğun Avrupa Birliği Hukukunda gelişim aşamaları
İşyerinde sosyal diyaloğun temeli: Bilgi edinme ve danışma hakkı
2002/14 sayılı Yönerge'ye göre bilgi edinme ve danışma hakkının unsurları
Bilgi edinme ve danışma hakkının temel sosyal hak niteliği
İkinci Bölüm:
Karşılaştırmalı Hukukta İşgücünün Temsili ve İŞyerinde Sosyal Diyalog
Avrupa Birliği ülkelerinde işçi temsil sistemlerinin gelişimi -Monist hukuk sistemlerinde işçi temsilciliği ve işyerinde sosyal diyalog
İspanyol ve Fransız düalist sisteminde işçi temsilciliği ve işyerinde sosyal diyalog
Alman Düalist Sisteminde işçi temsilciliği ve işyerinde sosyal diyalog
Değerlendirme
üçüncü Bölüm:
Türk Hukuunda İşgücünün Temsili ve İŞyerinde Sosyal Diyalog -Türk hukukunda işçi temsilciliği ve işyerinde sosyal diyaloğun güncel durumu
Türkiye'nin uluslararası hukuktan kaynaklanan yükümlülükleri -Bilgi edinme ve danışma hakkının kolektif sosyal hak niteliği ve sendikal haklarla ilişkisi
İşçi temsilciliğinin düzenlenmesi
Bilgi edinme ve danışma hakkının düzenlenmesi
Kullanıcı Yorumları