Örgüt Kültürü

ISBN :	9789752957381
Yazar :	Binali Doğan
Yayıncı :	Beta Yayınevi
Sayfa Sayısı :	162

Favorilerime Ekle Hata Bildir Tavsiye Et!

15,00 TL
%

17
İndirimli 12,45 TL Kazancınız: 2,55TL

Satışta değil

Telefon Kodu : 438739

Ürün Özellikleri

örgüt kültürü 1980'li yıllardan itibaren literatürde yer almaya başlamasından bu yana İşletme Bilimi alanında ve örgütsel Davranış Bilim Dalında en çok dikkat çeken konuların başında gelmektedir. Belirli dönemlerde popüler olup daha sonraki dönemlerde önemlerini yitiren bazı konuların aksine örgüt kültürü konusu gittikçe artan önemini korumaktadır. örgüt kültürü ile ilgili ülkemizde yazılan kitap sayısı sınırlı olmakla beraber son yıllarda giderek artmaktadır. Bir işletmede işlerin yapılış biçimi, paylaşılan inançlar, değerler, gelenekler anlamına gelen ve işletmedeki tüm süreç ve uygulamaları kapsayarak işletme faaliyetlerine yön veren bir olgu olarak örgüt kültürü, hem işletmenin bulunduğu çevrede kendini ifade etmesi, bu çevreye tepki vermesi ve uyum sağlaması, hem de işletme çalışanları arasında birlik, beraberlik ve bütünlük yaratarak güven oluşturması bakımından en kritik faktörlerden biridir. Günümüzün hızla değişen çevre koşullarına bağlı olarak değişen trendler, ihtiyaç ve beklentiler, ekonomik ve politik koşullar, teknolojik gelişmeler ve küreselleşme işletmeleri doğru ve güçlü kültüre sahip olarak uygun rekabet stratejilerini izlemeye zorlamaktadır. Bir yandan değişimin yarattığı rekabet koşullarına uyumun sağlanması ve değişimin işletmeler için rekabet üstünlüğü ve fırsat yaratması, bir yandan da değişimin çalışanlar üzerinde yarattığı kaygı ve belirsizlikleri giderecek, değişimi destekleyen bir güven ortamı yaratılması ve yeni oluşan değerlerin çalışanlara yol göstermesi güçlü bir örgüt kültürü ile gerçekleşebilecektir. Bazı işletmeler büyüyerek, bazıları küçülerek, kimi işletmeler stratejik ortaklıklar veya şirket birleşmelerine giderek, kimileri ise mevcut konumlarını devam ettirmeye çalışarak başarılı olmaya çaba harcayacaklardır. Bu bağlamda örgüt kültürü işletmeler için en temel stratejik yönetim araçlarından biri haline gelmektedir. Hatta son dönemlerde, stratejik öneme sahip olan örgüt kültürü, şirketlerin insan kaynakları alanında çalışanlar için de gerekli bir konu haline gelmiş ve yöneticilerin en fazla destek beklediği konulardan biri olmuştur. İnsan Kaynakları uzmanlarının aranan nitelikleri arasında işletme kültürünün yayılması, sürekliliği ve gelişmesinin sağlanması da yer almaktadır. Son dönemlerde kurumsal şirketlerin önemle üzerinde durduğu bir konu olan şirket imajı veya kurumsal imaj da örgüt kültürü ile yakından ilgilidir. Bu kitabın amacı; buraya kadar önemi vurgulanmaya çalışılan örgüt kültürü konusunu felsefi yönünden çok uygulamaya yönelik olan yüzüyle irdelemek, en başta soyut ve karmaşık gibi görünen bu konuyu fonksiyonları, ögeleri, oluşum ve gelişim süreci, özellikleri, sembolik yönü ve boyutları bakımından tartışmak ve geliştirilmiş bazı örgüt kültürü modelleri ve tıpkı kişilik tiplerine benzer bir biçimde örgüt kültürü tipleri üzerinde durmaktır. Ayrıca kitabın içerisinde en çok tartışılan konulardan biri olan kültürün ölçümü, değişimi, yönetimi ve ilişkili olduğu işletme kavram ve süreçleri de yer almaktadır.

Örgüt Kültürü

Ürün Özellikleri

Boyutlar

Kağıt Tipi

Kullanıcı Yorumları

Örgüt Kültürü

Ürün Özellikleri

Boyutlar

Kağıt Tipi

Kullanıcı Yorumları

Ana Kategoriler

Elit Kitap Yardım

Elit Kitap Sosyal Medya